Renforcement de capacités en entreprise: 14 conducteurs alphabétisés de Bénin Terminal admis au Cep

La société Bénin Terminal a présenté des agents non scolarisés ayant bénéficié des cours d’alphabétisation à l’examen du Certificat d’études primaires (Cep) 2017. Sur les 16 candidats, 14 sont admis, soit un taux de réussite de 96,5%.

Ils étaient venus en entreprise sans diplôme, mais aujourd’hui ils ont décroché leur Certificat d’études primaires (Cep). Pour la deuxième année consécutive, la société Bénin Terminal, filiale de Bolloré Transports & Logistics a présenté des conducteurs d’engins, des peintres des opérateurs lolo… non scolarisés à cet examen national, après un programme accéléré d’alphabétisation.
Sur les 16 candidats au Cep 2017, 14 sont admis, soit un taux de réussite de 96,5%. « Je suis très content pour mon résultat. L’année dernière j’ai échoué, mais cette année, je me suis repris pour décrocher le Cep. Pour certains, cela ne représente rien, mais c’est très important pour nous autres qui n’avions aucun diplôme », confie Parfait Adjanohoun, conducteur d’engin.
Son collègue Martin Agossou vit cette réussite d’une manière particulière d’autant qu’il est admis au Cep au même titre que deux de ses enfants. « J’étais allé au Cep l’année dernière avec ma fille ainée, et nous avions tous échoué. Dieu merci, nous sommes tous admis aujourd’hui avec le cadet », se réjouit-il.
Les candidats admis expriment une grande satisfaction relativement à leur participation à ce programme d’alphabétisation qui leur permet à terme de décrocher un diplôme reconnu par l’Etat. « J’étais venu à Benin Terminal avec un permis de conduire. Aujourd’hui, je suis diplômé. Mon souhait est que le programme continue pour nous offrir la possibilité d’avoir le Brevet d’études du premier cycle (Bepc) et pourquoi pas le Bac », préconise Martin Agossou.
« L’intérêt du programme d’alphabétisation vient du fait que nous prenons en compte l’ensemble de notre personnel dans leur capacité d’évolution dans l’entreprise. On s’est aperçu qu’un certain nombre d’agents de notre personnel, que ce soit les conducteurs d’engins, les commis pointeurs, les grutiers, les maintenanciers dans les ateliers, avaient un niveau d’alphabétisation faible. Aujourd’hui, les investissements que nous faisons et l’avancée technologique des équipements nécessitent un niveau d’écriture, de lecture et d’expression suffisant et satisfaisant pour permettre à ce personnel d’évoluer », fait observer Philippe Alexandre, directeur général de Bénin Terminal.
Selon lui, au lieu de procéder à un renouvellement du personnel pour répondre aux besoins technologiques de l’heure, l’entreprise a fait le choix de mettre cette catégorie d’agents à niveau aux fins de leur conférer des qualités intellectuelles suffisantes pour opérer. « Notre ambition, c’est de ne laisser personne sur le bord de la route. Nous avons une éthique qui fait que ceux qui nous ont aidé à atteindre ce stade d’évolution, ne puisse pas s’entendre dire aujourd’hui qu’ils n’ont plus le niveau de suivre le rythme d’évolution. On préfère les aider à combler les lacunes afin qu’ils participent au mieux à la productivité de l’entreprise », insiste-t-il.
En dehors des investissements importants réalisés sur la plateforme portuaire de Cotonou, Bénin Terminal filiale du Bolloré Transport & Logistics déploie une politique de formation de son personnel. Répondant à son ambition de disposer des ressources humaines de qualité. En 2016, sept conducteurs alphabétisés de Bénin Terminal ont été admis sur les 14 présentés au Cep. Environ 17 conducteurs qui suivent le programme d’alphabétisation devront se présenter l’année prochaine.