Plateforme « Psie.bj »: Une route vers l’emploi des jeunes

Résidant à proximité de la Zone industrielle de Glo-Djigbé-Zè (Gdiz), à 30 km de Cotonou depuis 2023, Geoffroy et Julien, tous deux diplômés en marketing digital, étaient au chômage depuis deux ans. Grâce à la plateforme du Programme spécial d’insertion dans l’emploi (Psie.bj), ils ont trouvé une opportunité de travail dans une entreprise de marketing digital.  « Au début, j’étais découragé de ne pas réussir à trouver un stage ou un emploi dans mon domaine. Mais, après avoir postulé via la plateforme, j’ai été recruté trois mois plus tard », témoigne Geoffroy. Julien ajoute : « Sans expérience professionnelle, mes recherches étaient compliquées. Psie m’a permis d’accéder à des offres correspondant à mon profil et de débuter une carrière solide ».  A l’instar de Geoffroy et Julien, des milliers de jeunes, aujourd’hui épanouis et motivés, occupent des postes clés au sein de plusieurs entreprises. Ceci, grâce à la plateforme du Programme spécial d’insertion dans l’emploi.  Leur insertion témoigne de l’efficacité et de l’impact réel de ladite plateforme sur leur avenir.

Lancé en 2020, le Psie piloté par l’Agence nationale pour l’emploi (Anpe) est une initiative du gouvernement du président Patrice Talon qui vise à recruter chaque année à la charge de l’État, 2000 jeunes diplômés à placer dans les entreprises privées ou publiques, sur une période de deux ans, avec l’espoir qu’ils sauront se rendre utiles et efficaces pour se faire recruter à l’issue de la période d’insertion, ou alors qu’ils sauront voler de leurs propres ailes dans l’auto emploi. Pour avoir des opportunités d’embauche, le candidat intéressé est invité à s’inscrire sur la plateforme www.Psie.bj. Ce recrutement se fait suivant plusieurs étapes. Tout commence par l’expression de la demande de profils par l’entreprise. Ladite demande est analysée par le Psie, suivie de la publication des offres sur son site. Les candidats répondant aux profils recherchés postulent.  Après analyse sur pièces des dossiers de candidatures, ils subissent une évaluation écrite. « Notre plateforme génère le résultat de l’évaluation par ordre de mérite. Pour une demande qui a un seul poste, nous avons juste à prendre les 10 premiers qu’on envoie à la prochaine étape qui est celle de l’interview des candidats par les panels d’experts. Nous convions dans un même espace les experts métiers à qui on associe un expert en ressources humaines pour voir les aspects émotionnels, la motivation et d’autres facteurs. C’est un panel de deux experts auquel on associe, à sa volonté, l’entreprise offrant le poste. Cela aide le panel à affiner ses appréciations sur les candidats », clarifie lors d’un entretien, Thomas Kpèna Singbo, chargé des Opérations de suivi-évaluation. Il explique qu’au terme de l’entretien, le panel se charge d’envoyer le rapport d’interview aux responsables du Psie en énumérant les candidats qui, selon eux, ont pu franchir l’étape de l’entretien. « Nous prenons les trois premiers au moins ou les cinq premiers au plus selon le cas qu’on envoie à l’entreprise. Si par coïncidence, il y a des candidats que l’entreprise connaissait par le passé et qui n’ont pas été sélectionnés parmi les 5 premiers après l’interview, ils ne seront jamais envoyés à l’entreprise », a rassuré le responsable. Ce qui prouve, selon lui, que même en acceptant un quelconque pot-de-vin, l’entreprise n’a aucun pouvoir de recruter un candidat qui n’est pas passé par le processus depuis la composition jusqu’à l’entretien. À l’en croire, il revient à l’entreprise d’organiser le dernier entretien de sélection au cours duquel elle procède à l’élimination des candidats selon les critères d’éligibilité et ceux propres à elle et qui peuvent tenir compte des aspects : posture, comportement et autres. « Au terme des entretiens, l’entreprise nous envoie le rapport de sélection. C’est alors qu’on organise à notre niveau, les formalités de mise en emploi et d’activation du contrat dès la prise de service effective de l’agent», a précisé Thomas Kpèna Singbo qui souligne que le Psie dispose d’une plateforme dynamique et transparente. 

Succès

Malgré quelques difficultés initiales, la plateforme a enregistré des performances remarquables au cours des deux dernières années. L’intérêt croissant des entreprises pour ce programme a permis de dépasser le seuil de 2 000 candidats insérés dans l’emploi en 2023. Au 31 août 2024, 2 152 jeunes ont été intégrés dans des entreprises grâce à la plateforme. Une enquête réalisée en juin 2024 sur l’itinéraire professionnel des candidats insérés révèle l’impact significatif du programme sur l’employabilité et les revenus des bénéficiaires. Parmi ceux ayant terminé les deux années prévues par le contrat du programme, 68,63 % sont toujours en emploi, dont 55,69 % dans un emploi salarié et 12,94 % dans un emploi indépendant, bénéficiant ainsi de revenus stables. Toujours au 31 août 2024, le programme avait versé une subvention totale de neuf milliards six cent quarante-cinq millions neuf cent cinquante-quatre mille francs Cfa aux entreprises bénéficiaires, destinée aux salaires des jeunes insérés, directement payés par le Trésor public. A la question de savoir si le Psie sera renouvelé après 2025, Urbain Amégbédji, directeur national du Programme spécial d’insertion des jeunes dans l’Emploi (Psie), affirme que le Psie évolue très bien avec des résultats qui sont au-delà des attentes. « Je ne pense pas qu’aussi bien les entreprises que les candidats à l’emploi imaginent, un seul instant, l’arrêt de cette belle aventure si tôt. Cependant, c’est au gouvernement, et à lui seul, qu’il revient de donner les nouvelles orientations que connaîtra le programme au-delà de l’année 2025 », a-t-il conclu. 

Cet article a été rédigé dans le cadre de la Bourse régionale sur les Infrastructures publiques numériques (Ipn) organisée par la Fondation des Médias pour l’Afrique de l’Ouest et Co-Develop.