Administration fiscale: Le RéFAFI-Bénin porté sur les fonts baptismaux

A la Direction générale des impôts, les femmes veulent désormais mieux conjuguer leurs expériences et leurs compétences pour peser davantage dans la vie de leur administration. Cette volonté a pris forme, vendredi 2 octobre à Cotonou, avec la création du RéFAFI-Bénin. La naissance du réseau intervient dans un contexte où les femmes représentent environ 28 à 29 % de l'effectif de l’administration fiscale, selon les données présentées lors de la rencontre. L’initiative vise notamment à mieux valoriser leurs compétences et à favoriser leur accès aux responsabilités. Le réseau entend constituer un espace d’échanges, d’entraide, de renforcement des capacités et de mentorat au profit de ses membres. Il devra également contribuer à faire émerger des réflexions et des propositions susceptibles d’accompagner la modernisation de l’administration fiscale.

Président du comité d’organisation, Damas Hounsounon a rappelé que la création du réseau répond à une volonté exprimée depuis 2025 par l’ancien directeur général des impôts, aujourd’hui ministre délégué, chargé des Finances et de la Microfinance. Un comité avait alors été mis en place pour élaborer les projets de statuts et de règlement intérieur, avant de préparer l’Assemblée générale constitutive. La démarche s’inscrit également dans une dynamique observée dans plusieurs administrations fiscales africaines, notamment au Gabon, au Togo et au Ghana. Le projet a bénéficié de l’accompagnement d’Expertise France à travers le projet Get, « Gender Equality in Taxation ».

Pour Awa Ndiaye, cheffe du projet Get, la création du réseau constitue une étape importante dans les efforts engagés pour mieux prendre en compte les enjeux liés au genre dans l’administration fiscale. Elle a souligné que le réseau doit être davantage qu’une structure supplémentaire. Il devra permettre aux femmes de se rencontrer, de partager leurs expériences, de s’entraider et de renforcer leur confiance pour prendre davantage d’initiatives et de responsabilités. Elle a également insisté sur la nécessité d’assurer la pérennité du réseau au-delà du projet Get. Lancé au Bénin en avril 2024, le projet arrive ainsi à une étape symbolique avec la mise en place de cette organisation appelée à poursuivre ses activités après la fin du projet.

Un levier pour la performance

Procédant au lancement des travaux au nom du directeur général des impôts, le directeur général adjoint, Benito Lagloire Gbossame, a salué la mobilisation des participantes et l’engagement du comité d’organisation. Il a relevé la contribution importante des femmes aux résultats de la Dgi, tout en constatant leur sous-représentation dans les instances de décision. « Notre administration ne peut se priver de la moitié de ces talents », a-t-il déclaré, appelant le nouveau réseau à contribuer à préparer davantage de femmes à l’exercice des responsabilités. Selon lui, le RéFAFI-Bénin devra servir de cadre d’échanges, de solidarité, de formation et de mentorat. Il pourra ainsi contribuer à renforcer la cohésion au sein des services et constituer un levier de performance pour l’ensemble de la Dgi. Le directeur général adjoint a, par ailleurs, assuré le nouveau réseau du soutien de la direction générale dans la mise en œuvre de sa feuille de route. Il a appelé à préserver son caractère apolitique, non confessionnel et non syndical, conformément aux orientations retenues par les membres. Les travaux de l’Assemblée générale constitutive ont porté notamment sur l’examen et l’adoption des textes fondateurs, la validation du nom et du logo du réseau ainsi que l’élection et l’installation des membres du bureau. Le RéFAFI-Bénin entend désormais s’inscrire dans la durée et contribuer à une meilleure valorisation des compétences féminines au sein de l’administration fiscale.